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“掛靠”與“合作加盟”

“掛靠”與“合作加盟”的聯系與區別
 
 
根據百度百科提供的資料,“掛靠”是建筑行業的專有名詞,其全稱為“企業掛靠經營”。實際應用中,我們確實也會發現,提到“掛靠”,不言而喻,指向的一定是建筑行業的資質借用現象。但其實在各行各業的經營模式中,我們都可以看到“掛靠”的影子,只不過可能是以另外一種名稱存在而已。

在各行各業,這些“掛靠”之實有著各式各樣的合作之名,如“特許經營”“特許加盟”“鏈鎖加盟”等,其合作方式均是資源較少的一方借助其它資源更多的企業名義或資質來進行市場拓展。這種拓展方式在21世紀發展迅速,成為頗為成功的市場經營策略,被稱作第三次商業革命,是公認的低風險經營模式。

在快餐行業,麥當勞和肯德基是通過特許經營大獲成功的典范,這兩大快餐巨頭正是通過特許經營的方式迅速打開了中國市場。麥當勞/肯德基與被特許者(即加盟者)之間通過建立契約關系來擴大經營范圍,銷售符合中國市場的快餐和服務。同樣,中國本土餐飲企業俏江南在發展初期也是通過鏈鎖加盟的形式迅速占領了市場。在其它領域如傳媒行業,分眾傳媒的市場拓展之路也同樣少不了加盟合作的方式。

建筑行業的“掛靠”與其它各行各業的“特許加盟”從表面上看似乎是類似的商業模式,都是一方企業(或個人團隊)通過繳納一定的加盟費用(建筑行業名為掛靠費)借用另一方企業的名氣招攬客戶,最終實現雙贏。這是一種效率極高的市場拓展方式,授權加盟的一方往往能夠以強大的品牌優勢、準確的市場定位和成功的經驗積累為加盟的一方打下基礎,降低了加盟者的投資風險,同時也保證了較高的成功率。但是,人們很少會將“特許加盟”與“掛靠”這兩種模式聯想到一起,并且由于建筑行業的風險更高責任更大大,“掛靠”并未得到法律的許可。

由于掛靠企業一般沒有與承接工程相對應的資質,但掛靠方確是工程的實際施工方,一方面,由于掛靠方需要向被掛靠方繳納一定的掛靠費用,成本增加,因此掛靠企業經常會通過克扣工人工資或者降低建材質量等方式節約成本,工程容易出現質量隱患,從而導致出現豆腐渣工程,甚至是爛尾工程;另一方面,工人的工資一般是由掛靠方發放,但是掛靠方不一定是法律主體,而且工人的法律意識薄弱,在這種雇傭關系下,工人往往并沒有參與到社保體系當中來,一旦出現工資拖欠、掛靠方跑路、人員傷亡等情況,追責問題相當嚴峻,甚至容易導致工人集結鬧事事件,社會隱患巨大。

雖然某些大中型企業之間的掛靠合作會通過限制合作資質門檻、成立工程安全監督體系、實地考察掛靠公司資質及實力等手段來降低工程安全隱患,但從整個行業大環境來看,人命關天的事情,法律必須要將風險降至最低。掛靠方式不可取,但是建筑企業之間的合作依然可以進行,比如業內常見的聯合承包、合法分包、內包等都是法律倡導的合理合作方式,企業之間可以在法律允許的范圍內選擇最佳合作方式,用更加靈活的手段營造高質量可持續合作環境,推動建筑行業的健康發展。

 
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